Christian FAVIER: Niche du Groupe CRC Abrogation de la Loi Travail Intervention sur l'Article unique.
Madame la Ministre,
Monsieur le Président,
Cher-es Collègues,
Je voudrais m'attarder sur les nouvelles règles désormais applicables en ce qui concerne la santé des salariés.
La visite médicale d'embauche n'est désormais plus obligatoire. Surtout, et je le déplore, le suivi médical des salariés ne se fait plus tous les 2 ans, mais tous les 5 ans.
Cela pourrait avoir de graves conséquences pour l'état de santé des salariés et donc de notre économie.
Prenons pour exemple le secteur aérien, fleuron de notre économie, pilier de l'attractivité du Val-de-Marne avec 175 000 emplois directs et indirects dépendants de l'Aéroport d'Orly.
Une expertise commandée par les représentants syndicaux stipule qu'à Orly, dans les professions de la sûreté et de l'assistance portuaire, allant du nettoyage au chargement des bagages, le nombre de maladies professionnelles est quatre fois plus fort que dans l'ensemble du monde du travail. Aujourd'hui, on ne compte déjà plus les traumatismes physiques dus aux levées de charges lourdes et aux mouvements répétitifs. La situation ne fera donc qu'empirer, avec une médecine du travail qui n'est désormais plus en capacité de protéger les salariés tout au long de leur carrière.
De même, et alors que plus d'un million de salariés en France se voient chaque année notifier des restrictions d'aptitudes, principalement en raison des effets de l'augmentation continue du temps de travail, un sous-traitant de l'aérien, anticipant les décrets de la Loi El Khomri, a déjà diminué le taux horaire des heures supplémentaires.
Toujours plus d'heures supplémentaires c'est toujours plus de fatigues pour les salariés et donc de risques de burn-out, de dégradation de la santé, de disfonctionnements au travail, dans un secteur qui demande pourtant une attention permanente.
Madame la Ministre, une économie du XXIe siècle devrait allier progrès social et réussite économique. La régression de l'un entraine la récession de l'autre. Sur la question de la santé au travail comme dans d'autres, la Loi El Khomri va ainsi à l'encontre des enjeux de notre temps. C'est pourquoi il faut l'abroger.